L4 учурунда кызматтык унааны колдоно аламбы?
ыраазы
Кызматтык унааны жеке менчикте пайдаланган кызматкер үчүн оорукчан өргүү кыйынчылык жаратышы мүмкүн. Машинаны качан кайтарып берүү керек жана аны качан колдонсо болот?
Кызматтык унааны колдонуу шарттары - аларды эмне аныктайт?
Унааны андан ары пайдалануу сырын ачуунун ачкычы тараптардын ортосундагы келишимдин шарттарын кароо болуп саналат. Эреже катары, автопаркты пайдалануу боюнча жоболор эмгек келишимине киргизилет. Документте анда кызматкерге кызматтык автоунаа "келишимдин мөөнөтүнө" же "иштеген мезгилине" укугу бар деген жобо камтылган. Жыйынтык кандай? Эмгек мамилелеринин бүткүл мөөнөтүнүн ичинде кызматкер кызматтык автоунааны пайдаланууга укуктуу.
Иш берүүчү ошондой эле транспорт каражатын жеке пайдалануу чөйрөсүн көрсөтүү менен ички келишимдерди да бере алат. Аларга телефон же унаа сыяктуу бизнес куралдарын колдонуунун өзгөчө учурлары кирет. Ушул эле нерсе узартылган оорулуу өргүүгө да тиешелүү. Эгер сиз ушундай абалда болсоңуз жана тез жардамга муктаж болсоңуз, онлайн рецепт чечим болушу мүмкүн.
Оору боюнча өргүү жана эмгек мамилелери
Сиздин иштеген жериңизде кызматтык унааны колдонуу чөйрөсүн көрсөткөн өзүнчө документтер барбы? Ооба болсо, анда ооруктун өргүүсү учурунда кызматтык унааны колдонуунун так эсебин ошол жерден издөө керек. Ал, адатта, мындай унаа кызматкердин карамагында болушу мүмкүн болгон L4 узактыгын көрсөткөн кээ бир маалыматтарды камтыйт. Мисалы, иш берүүчү 30 күндөн ашык убакытка созулган ооруп калуу өргүүсү кызматкерди кызматтык унааны кайтарып берүүгө милдеттендирет деп белгилей алат.
Бирок, мындай пункттар түзүлбөйт. Келишимде адатта кызматтык унааны эмгек мамилелеринин узактыгы үчүн колдонууну көрсөткөн пункт гана бар. Белгилүү болгондой, ооруп калуу эмгек мамилелерин үзгүлтүккө учуратпайт. Ошондуктан, эгерде поликлиникада адис же онлайн дарыгер ооруп калгандыгы үчүн өргүү бергенде, сиз дагы эле кызматтык унааны колдонууга укугуңуз бар. Сиз буга укугуңуз бар, эгерде иш берүүчү башкача талап кылса да, бирок муну келишимдин же тараптардын макулдашуусунун конкреттүү жоболору менен негиздебесе.
Кызматтык унааны ооруп калганда колдонуу - түшүнбөстүктөрдү кантип болтурбоо керек?
Керексиз талаш-тартыштарга аралашпоо үчүн, эмгек мамилелеринин эң башында кызматтык унааны колдонуу шарттарын тактап алуу зарыл. Көптөгөн компаниялар тараптарды өз ара милдеттенмелерди аткарууга милдеттендирген атайын флот саясаты бар. Азыркы учурда эмгек келишиминде камтылган жалпы жоболорду чечмелөөнүн зарылчылыгы жок. Неге? Мындай сөздөрдүн жогорудагы мисалдары өтө так эмес жана иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда ашыкча чыр-чатактарды жаратышы мүмкүн.
Түшүнбөстүктөрдү болтурбоо үчүн эң эффективдүү жол – бул автопарк саясатын же кызматтык автоунааны пайдалануу шарттары жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишимди түзүү. Мындай учурларда ооруп калганда, эс алууда же декреттик өргүүдө кызматтык унааны колдонууга шектенбесеңиз болот. Албетте, тиешелүү жоболорду түзүү милдети иш берүүчүгө жүктөлөт. Антпесе, жогоруда көрсөтүлгөн жагдайлар боюнча кызматкер мыйзамдуу түрдө компаниянын унаасын алууга укуктуу болушу мүмкүн. кырдаалдар.
L4 боюнча кызматтык унаа айдаса болобу - кыскача
Албетте, ооба жана буга эч кандай юридикалык каршылыктар жок. Эгерде келишимдин тараптары эмгек мамилелери жөнүндө документтин жалпы жобосуна гана негизделген кошумча шарттарды макулдашкан эмес болсо, анда кызматкер келишимдин бүткүл мөөнөтүнүн ичинде кызматтык автоунааны колдонууга мүмкүнчүлүгү бар. Эмгек мамилелери оорулуу өргүүдө, өргүүдө же узак мөөнөткө кесиптик ишмердүүлүк менен алектене албагандыктан үзүлбөй турганын эстен чыгарбоо керек. Айрыкча талаш-тартыштардан качуу үчүн өз укуктарыңызды билгениңиз жакшы.
