Биздин баалуулуктар: бири-бирибизге үй-бүлөдөй мамиле кылгыла
Коомчулукка Wegman's, дагы бир баалуулукка негизделген компанияны кош келиңиз
Элестетиңиз: Сиз укмуштуудай окуяга туш болдуңуз, ошондуктан сиз… Азык-түлүк дүкөнүнө сүйүү катын жазууга аракет кылып жатасызбы? Бул Wegman'да чындык: жылына 7,000 XNUMXге жакын кардар жөнөкөй ыраазычылык билдирүүлөрүнөн тартып, алардын жанында жаңы Wegman жайгашкан жерди сурагандарга чейин баарын жазышат.
Бирок, Wegmanдын кардарлары гана эмес. Ишкер медиадан алган көптөгөн сыйлыктардын арасында алар FORTUNE журналынын 100-жылы түзүлгөндөн бери жыл сайын иштөө үчүн эң мыкты 1998 компаниянын тизмесине кирген. Алар муну кантип кылышат? Алар жөнөкөй негизги милдеттенмеден башталат: кардарларга жана кызматкерлерге тамак-аш аркылуу ден-соолукта жана жакшыраак жашоого жардам берүү.
Биз нан жана сүт эмес, шиналар, оңдоо жана тейлөө бизнесинде болсок да, биз Wegmanдын негизги баалуулуктарын бөлүшөбүз. Бири-бирине үй-бүлөдөй мамиле кылуу менен биздин эки бизнес дагы күчтүү коомдоштуктарды түзүүгө үмүттөнөт.
1916-жылы Нью-Йорктун Рочестер шаарында бир туугандар Уолтер жана Джон Вегман тарабынан негизделген Wegman's бир дүкөндөн 150 адам иштеген 52,000 дүкөнгө чейин өссө да, муундан муунга өтүп келе жатат. Бүткүл сапарында алар кызматкерлеринен тартып кардарларына жана кеңири коомчулуктун мүчөлөрүнө чейин бардыгына үй-бүлөдөй мамиле кылуу рухун жетектеп келишкен.
Балким, Вегмандын эң шыктандыруучу бөлүгү - бул алардын күн сайын өз баалуулуктарын жашоого жөндөмдүүлүгү. Мисалы, кызматкерлеринин жана коомчулуктун ден соолугун коргоо үчүн алар 12 жыл мурун тамеки сатууну токтотушкан. Мындан тышкары, алар бардык кызматкерлери үчүн тамеки чегүүнү токтотуу боюнча акысыз программаларды сунушташат.
Бирок, алардын адамдарга багытталган мамилеси аларга чоң ийгиликтүү бизнес жүргүзүүгө тоскоолдук кылбайт. Өткөн жылы дүң сатуу 9 миллиард доллардан ашты.
Окуя бул сатуулар менен бүтпөйт. Жыл сайын Wegman's жергиликтүү азык-түлүк банктарына 20 миллион фунтка жакын тамак-ашты, жергиликтүү кайрымдуулук уюмдарына жана иш-чараларына 10 миллион доллардан ашык жана алардын командасынын ар бир мүчөсүнө так карьералык жолду камсыз кылган кызматкерлердин стипендиялык фондуна 5 миллион долларга жакын каражатты берүүгө милдеттенет. . жылдыруу.
Жакында эле алар өздөрүнүн туруктуулугуна чоң өзгөртүүлөрдү киргизишти – таштанды таштоочу жайларга кошкон салымын кескин кыскартышты, туруктуу таңгактарды түзүштү жана жүк ташуучу унаалар паркы үчүн эмиссияларды азайтышты. Жергиликтүү фермерлерден мүмкүн болушунча көбүрөөк азык-түлүк алууга болгон милдеттенмеси менен бирге, бул Вегманды бүгүн, эртең жана кийинки жылдар бою дени сак дүйнөгө салым кошууга умтулган азык-түлүк дүкөнү катары айырмалайт.
Биз Вегмандын бири-бирибизге үй-бүлөдөй мамиле кылуудагы негизги баалуулугун бөлүшүүгө сыймыктанабыз. Балким, бул Wegman's жана Chapel Hill Tire экөө тең муундан муунга өтүп келген үй-бүлөлүк бизнес. Биз билгенден башка нерсе, биз Вегманды коомубузга тосуп алганыбызга кубанычтабыз жана жамаатыбызды кызматкерлерибиз жана кардарларыбыз үчүн жакшыраак жер кылуу үчүн алар менен иштешүүнү чыдамсыздык менен күтөбүз.
Ресурска кайтуу
