Электр велосипединин Эко мобилдүүлүк пакетине толук жол – Velobecane – Vélo éléctrique

Сиз электр велосипединде иштейсизби?

Сиз пайда ала аларын билесизби Мамлекеттик жардам Бул аталган чектелген мобилдүүлүк пакети ?

Иш берүүчү менен кызматкер утуп алган субсидия!

Көбүрөөк билгиңиз келсе, анда сизге керектүү нерселердин баарын билип алыңыз туруктуу мобилдүүлүк пакети үчүн Аттиң.

Туруктуу мобилдүүлүк пакети деген эмне?

2020-жылдын май айында күчүнө кирген. туруктуу мобилдүүлүк пакети Өткөн жылдын июнь айында мобилдүүлүк багыты боюнча мыйзам кабыл алынган. сыяктуу жөнөкөй, арзаныраак жана тазараак деп аныкталган транспорт каражаттарын кабыл алууга көмөктөшүү аракетинде электр велосипед, пакет жумушчуларга арналган бонус болуп саналат. Бүгүнкү күндө шаарларда катталган күнүмдүк сапарлардын 98%ы жасалат эмгек ресурстары үйүңүздү жумушуңуз менен байланыштыруу. Таза мобилдүүлүк максатына жетүү үчүн, эмгек ресурстары Ошентип, бул системанын негизги максаттары болуп саналат. сыяктуу жашыл транспортту енуктуруу менен Аттиң, Көпчүлүк жумушчулар 2050-жылга чейин көмүртектин нейтралдуулугу боюнча максаттарын оптималдаштыра алышат.

Түртүү эмгек ресурстары кыймылдуулугу төмөн транспорттун пайдасына туруктуу мобилдүүлүк пакети конфигурацияланган. Система иш берүүчүгө кызматкерлеринин иш сапарынын чыгымдарын төлөө үчүн жоопкерчилик тартат. эмгек ресурстары. Толук же жарым-жартылай кайтарып берүү, демек, мындай компенсация кызматкерлердин белгилүү бир коомдук транспортто жүргөнү үчүн гана мүмкүн.

Бул акыркы процесс болгондуктан, шарттар жана ага байланыштуу ар кандай маалыматтар коомчулукка дагы эле аз белгилүү. жөнүндө кошумча маалымат берүү туруктуу мобилдүүлүк пакети, бул жерде эң маанилүүлөрдү камтыган толук жол.

Green Mobility пакетинин өзгөчөлүктөрү

"Жумшак мобилдүүлүк" катары аныкталган транспорт каражаттарын пайдалануу максатында Компенсацияны берүү акчалай компенсациянын бир түрү болуп саналат. Компенсация катары алынган бул демилге башка нерселер менен катар кызматкерлерди күнүмдүк экологиялык транспортту пайдаланууга түрткү берүүгө мүмкүндүк берет. жарамдуу транспорт каражаттарынын арасында туруктуу мобилдүүлүк пакети электр велосипеддерин камтыйт. Бирок, бул колдоо иш берүүчү үчүн милдеттүү эмес экенин белгилей кетүү маанилүү. Ошондуктан, аны тапшыруу милдеттүү эмес жана компаниянын жетекчилеринин чечимине көз каранды.

Мындан тышкары, бир жолку жөлөкпул түрүндө колдоо көрсөтүү боюнча чечим чыгарылат. Компенсациянын өлчөмү ар бири үчүн жылына 400 евро менен чектелет айлык алган. Бир жагынан мамлекеттик кызматкерлерге саякатка чыгууну жакташат байк сен да тийсе болот туруктуу мобилдүүлүк пакети. Бул учурда үйдөн почтага барууга байланышкан чыгымдардын ар бири жылына эң көп дегенде 200 еврого чейин кайтарылып берилиши мүмкүн. Белгилүү шарттарда колдоо катары алынган сумма бардык социалдык төлөмдөрдөн бошотулат (төгүмдөр; CSG-CRDS жана IR). Эффективдүү болушу үчүн, бул зарыл айлык алган ар бир календардык жыл үчүн транспорттун тиешелүү түрүн иш жүзүндө колдонуунун далилин (же ант берген арызын) бере алат.

Le туруктуу мобилдүүлүк пакети ошондой эле коомдук транспортко жазылуу (50%ке чейин) жана күйүүчү майдын ордун толтуруу, анын ичинде башка иштеп жаткан колдоо системалары менен айкалыштырылышы мүмкүн. Бирок, эгерде алар ашып кетсе, чогулган суммалар төгүмдөрдү төлөөгө жол бербөө үчүн бошотуу чегине көңүл буруу маанилүү. Бул колдоонун түрлөрүнүн ар бири үчүн жалпы бошотуу 400 евро менен чектелгенин билип, эки кайтаруунун жалпы суммасы бул чектен ашпасын камсыз кылуу маанилүү. Ошондуктан, компаниялар натыйжалуу административдик чарага таянышы керек. Натыйжалуу бухгалтердик эсеп менен коштолгон уюм маанилүү болуп калат. Баары үчүн айлык алганЖооптуу адамдар чекке жетпегендигин камсыз кылуу үчүн бардык чогултулган мобилдүүлүк чыгымдары (транспортко жазылуу же күйүүчү май чыгымдары) үчүн эсеп-фактураларды жана чыгымдарды чогултушу керек. Мындан тышкары, башкаруу түзүүнүн эң түйшүктүү бөлүгү туруктуу мобилдүүлүк пакети. Бул километрди билүү жакшы байк 2016-жылы ишке киргизилген, ошондуктан бул менен алмаштырылган туруктуу мобилдүүлүк бонусу. Бул акыркы формуланын эски системанын үстүнөн тартуусу, кызматкерлерден далилдерди көрсөтүү талап кылынбайт. Буга чейин колдоону колдонуудан мурун канча километр басып өткөнүн ырастоо керек болчу.  

Туруктуу мобилдүүлүк пакетин ишке ашыруу

Аларга колдоо көрсөтүүнү каалагандар үчүн эмгек ресурстары au туруктуу мобилдүүлүк пакети, тартуунун ар кандай мүнөздөмөлөрү келишимде аныкталганын билишиңиз керек. Суммасы, которуу шарттары мобилдүүлүк пакети компания же өнөр жай консенсус менен белгилениши мүмкүн. Болбосо, иш берүүчү өз эркинче чечиминин негизинде компенсация мүнөздөмөлөрүн бере алат. Бул экинчи вариант компаниянын CSE (социалдык-экономикалык комитет) пикирин эске алгандан кийин натыйжалуу болушу керек. Белгилеп кетүүчү нерсе, пакетти берүүнүн ар кандай ыкмалары өзгөргөн учурда иш берүүчү бул тууралуу кол алдындагыларга билдирүүгө милдеттүү. Бул жарыя жаңы функциялар күчүнө киргенге чейин кеминде бир ай мурун жасалышы керек. Жараткандан кийин туруктуу мобилдүүлүк пакети баарына көрүнүп турат эмгек ресурстары. Толук эмес иштеген кызматкерлер үчүн, эгерде иштеген сааттар мыйзамдуу жумуш убактысынын 50 пайызынан азын түзсө, колдоонун өлчөмү жумуш убактысына ылайык белгиленет. Болбосо (50% дан ашык) мүнөздөмөлөр туруктуу мобилдүүлүк пакети үчүн натыйжалуу болгондорго окшош айлык алган үзгүлтүксүз негизде. Болгондо да суммасына карабастан, статусуна жараша айлык алган, акыркысы алуучунун эмгек баракчасында көрсөтүлүшү керек. жөлөкпулдарды төлөөгө байланыштуу, иш берүүчү каржылоонун эки түрүн тандап алат: эмгек акы же аркылуу мобилдүүлүк аталышы. Биринчи учурда, пакет түздөн-түз кызматкердин айлык акысына кошулат, ал эми экинчи учурда, принцип белек сертификаттарына окшош. Акыркысын алуучу үйүндө жол кире чыгымдарын толтуруу үчүн колдоно алат. Электр велосипеди болгон учурда мобилдүүлүк аталышы Ошентип, ал электр энергиясын кайра толтурууга кеткен чыгымдарды жабуу үчүн же кубаттуулукту жогорулатуу циклин сактоо менен байланышкан чыгымдар үчүн колдонулушу мүмкүн.

Туруктуу мобилдүүлүк пакетинин реалдуу пайдасы

Жеке унааларга альтернативаларды атайын каржылоо аркылуу, эмгек ресурстары азыр күнүмдүк ташуу үчүн жөнөкөй жана арзан чечимдерге кайрыла алат. Рахмат премиум экологиялык мобилдүүлүк пакетиошондуктан, таза мобилдүүлүккө карай умтулуу абдан оптималдаштырылган.

Ырас, бул жөлөкпул берүү иш берүүчүлөр үчүн милдеттүү эмес, бирок, көптөгөн бренддер системанын жагымдуулугун анын адамдык капиталы деп эсептешет. Мындай практиканы киргизүү же андан баш тартуу чечими үйдөгү мобилдүүлүк сөзсүз түрдө кайрыла турган тема экенин билип, компаниялардын милдеттүү жылдык сүйлөшүүлөрүнүн (НАО) учурунда кабыл алынышы мүмкүн. Жаратылыштын таасири туруктуу мобилдүүлүк пакети бирок, бул кыймылдын сапаты үчүн маанилүү эмгек ресурстары күн сайын. Жаратуу аркылуу туруктуу мобилдүүлүк пакети, иш берүүчүлөр ар бир адамдын жыргалчылыгын оптималдаштыруу каалоосун көрсөтөт айлык алган. Бул чынында эле маанилүү фактор, анткени ал кызматкерлердин өз милдеттерин аткарууга чечкиндүүлүгүнө чоң таасирин тийгизет. Мындан тышкары, бул система менен иш берүүчү өз кызматкерлеринин күнүмдүк чыгымдарын азайта алат. 100% салыксыз, бул алуучулар үчүн эң сонун айлык акы!

Мындан тышкары, бардык эмгек ресурстары компаниялардын көмүртек изинин олуттуу бөлүгүн түзөт. Тармакка жараша үзгүлтүксүз саякаттоонун (эртең менен жана кечинде) тийгизген таасири белгинин жылдык көмүртек изинин 70% чейин болушу мүмкүн. Иш жүзүндө колдонуу туруктуу мобилдүүлүк пакети, компания муну менен айлана-чөйрөнү коргоо боюнча өзүнүн позициясын көрсөтөт.

жыйынтыктоо

түзүү туруктуу мобилдүүлүк пакети бир нече оң таасирин тийгизет, анын ичинде экологиялык, экономикалык жана социалдык. Транспорт парник газдарынын эмиссиясынын негизги сектору болгондуктан, Мобилдик багыт боюнча мыйзам Негизги максат – мобилдүүлүк саясатына керектүү түзөтүүлөрдү киргизүү. Бул үчүн жарлыкка ылайык таза жана активдүү деп аныкталган автотранспортторду колдонууну кубаттоо сунушталды.

Жеке унаага альтернативаларга артыкчылык берүүнүн бул системасы компанияларга ыйгарым укуктарды берүүгө да мүмкүндүк берет. Кызматкерлеринин саякаттарын жакшыртуу максатында, 100дөн ашык кызматкерлери бар бренддер мобилдүүлүк планын иштеп чыгышы керек. Ошентип, мындай демилгелер компанияларга колдоо көрсөтүүгө олуттуураак катышууга мүмкүндүк берет эмгек ресурстары алардын кунделук жол журушу жагынан. Компаниялар үчүн жеткиликтүү болгон жаңы инструменттер, ошондой эле кызматкерлер үчүн каржылык сыйлыкты белгилөөгө мүмкүндүк берет. Бул компенсациялар аларды камсыз кылууга мүмкүндүк берет эмгек ресурстары жумушка баруу арзаныраак.  

Бул ыкманын артыкчылыктары бардык активдерге тиешелүү. Компаниялар жакшыртылган имиджге жана оптималдуу жагымдуулукка гана ээ болбостон, байлыкка да салым кошо алышат. эмгек ресурстары. формасында компенсация болгон учурда мобилдүүлүк аталышы, биз сиздин электр велосипедиңизди тейлөө жана жеткирүү боюнча толук кам көрөбүз.

Көп бериле турган суроолор

Потенциалдуу кызыкдар тараптар учурда маалыматтын жоктугунан улам бир нече суроолорду берип жатышат шарп оорусу. Көптөгөн суроолорду тизмектегенден кийин, биз төмөндөгү эң кеңири тараган суроолорго жооп берүүнү чечтик:

-        Le туруктуу мобилдүүлүк пакети бул сатып алуу менен айкалыштырылышы мүмкүн Аттиң ?

Идеясы ээ болуу болуп саналат электр велосипед ырахат алуу FMB мүмкүн болгон кызыкдар тараптардын арасында көптөгөн шектенүүлөрдүн булагы болуп саналат. Чынында эле, транспорт каражатынын "жумшак мобилдүүлүгүнөн" келген жол чыгымдары транспорт каражатын сатып алуу үчүн сунушталган жергиликтүү жардамдар менен айкалыштырылышы мүмкүн. электр велосипед. Баасы 400 евро экенин белгилей кетүү маанилүү FMB сатып алууга колдоо көрсөтө алат электр велосипед.

-        Жумшак мобилдик транспортту кабыл алуунун далили катары иш берүүчүгө кандай ырастоочу документтер берилиши керек?

. эмгек ресурстары далил катары далилди же ант берген билдирүүнү тандай алат. Бирок, иш берүүчүлөр кызматкерлерден далилдерди талап кылууда бир топ ийкемдүүлүккө ээ. Артыкчылык берилүүчү тиешелүү өтүнмө ылайык эске алынат туруктуу мобилдүүлүк компаниянын жайгашкан жеринде. Же болбосо, тастыктоочу документ жазылуунун презентациясы түрүндө болушу мүмкүн байк, сатып алуу фактурасы Аттиң, Жана башкалар.

-        Пакеттин суммасы кантип аныкталат?

Бул мүнөздөмө компанияга жараша өзгөрүп турат жана сумма компаниянын CSE менен макулдашылышы керек. Кеңири таралган ишенимге каршы, кызматкердин бренд ичиндеги абалы алардын санына таасир этпейт FMB. Ошентип, сиздин менеджер экениңиз же жок экениңиз үйгө жол кире акысынын өлчөмүнө таасир этпейт. Бул сумма бардык толук убакыттагы кызматкерлер үчүн эквиваленттүү (CDD; CDI; жумуш-окуу же шакирттик). Толук эмес иштеген же мыйзамдуу жумуш убактысынын 50% дан азы бар адамдар үчүн ордун толтуруу иштеген саатына барабар болот. Башка жагынан алганда, интерндер ырахат алгандардын арасында болбойт FMB.

-        400 еврону ким каржылайт туруктуу мобилдүүлүк пакети ?

0дөн 400 еврого чейинки сумманы төлөө, учактын бортунда үйдөн жумушка баруу үчүн компенсация катары. жумшак мобилдик транспортиш берүүчүнүн жоопкерчилиги болуп саналат. Бул компенсация алуучу жана иш берүүчү үчүн бардык жыйымдардан (салыктардан жана социалдык төлөмдөрдөн) бошотулат. Бул практика сиздин жашооңуздун сапатын оптималдаштыруу үчүн сунушталат. эмгек ресурстары компа-ниянын милдеттерин эске алуу менен, анын углероддун изин кескин кыскартуу.